Mentoring

TnU-Connect wil de competenties, vaardigheden, kennis, kunde en attituden op het vlak van organisatiebeheersing, -ontwikkeling en kwaliteitsmanagement versterken van iedereen die werkt rond:

Kwaliteit van zorg-, hulp- en dienstverlening
Beleid en meerjarenplanning
Organisatie(beheersing, ontwikkeling, verandering en verbetering).
- De (staf)functies KBO (kwaliteit – beleid – organisatie)
  - Staf-, beleids- en projectmedewerkers
  - Adviseurs, expertfuncties
  - Medewerkers van de strategische cel
  - Veranderingsmanagers
  - Kwaliteitsmanagers, kwaliteitsverantwoordelijken en -coördinatoren
  - Algemeen directeurs als decretaal verantwoordelijken
  - Adjunct-algemeen directeurs en adjunct-financieel directeurs met organisatiebeheersing, -ontwikkeling en kwaliteit als onderdelen van hun takenpakket en bevoegdheden
- Alle leidinggevenden en medewerkers die overtuigd zijn van en actief (willen) werken rond organisatiebeheersing, -ontwikkeling en kwaliteit

Aanbod

Individuele mentoringtrajecten (1 op 1)
Collectieve mentoringtrajecten in kleine groepjes van max. 6 personen

Met een mentoringtraject rond organisatiebeheersing, -ontwikkeling en kwaliteit wil TnU-Connect een langdurige samenwerkings- en vertrouwensrelatie opbouwen met haar ‘mentees’ (degenen die begeleid worden), hetzij individueel, hetzij in kleine groepjes van maximum 6 personen. Een mentoringtraject bestaat uit:

Gerichte begeleiding en ondersteuning
Gerichte uitwisseling van kennis en praktische ervaringen
Het geven van feedback, advies, raad en een duwtje in de rug
Het bespreken van en reflecteren over concrete cases, vraagstukken en problematieken
Het uitwerken en bespreken van oefeningen en opdrachten
Het geven van vertrouwen en motivatie
Het prikkelen, motiveren, inspireren en geven van goesting om aan de slag te gaan
Het versterken van de competenties, vaardigheden, kennis, kunde en attituden
Het stimuleren van persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling
Het ter beschikking stellen van het professionele netwerk van TnU-Connect

TnU-Connect wil via haar mentoringtrajecten de personen die werken rond organisatiebeheersing, -ontwikkeling en kwaliteit, versterken en goesting geven om op een positieve, haalbare en werkbare manier aan de slag te gaan vanuit een intrinsieke motivatie.

TnU-Connect wil hierbij een goeie mentor zijn, dat wil zeggen:

Empathisch: zich kunnen inleven en verplaatsen in de leefwereld van degene die begeleid worden
Open: bereid om met een andere bril te kijken naar casussen, vraagstukken en problematieken
Geëngageerd: doorzetten, blijven zoeken naar mogelijkheden, oplossingen, alternatieven en bereid hiervoor tijd te nemen
Coachend: luisterend, adviserend, ondersteunen van de zelfredzaamheid van degene die begeleid worden (d.w.z. niet alles uit handen nemen)
Positief realistisch: (h)erkent talenten, kwaliteiten en kansen, versterkt talenten en biedt een realistisch perspectief
Professioneel, ervaren en deskundig op het vlak van organisatiebeheersing, -ontwikkeling en kwaliteit

Mentoring

Contacteer ons

Informatie

Blijf op de hoogte