Kader voor organisatiebeheersing, -ontwikkeling en kwaliteit

Ter invulling van de decretale verplichting van lokale besturen om een algemeen kader voor organisatiebeheersing te hanteren, heeft TnU een concreet voorstel hiervoor uitgewerkt.

TnU-Connect heeft een voorstel van algemeen kader voor organisatiebeheersing uitgewerkt dat gebaseerd is op het concept en gereedschap van het Traject naar Uitmuntendheid.

Het laat lokale besturen toe om op eigen maat en tempo, volgens eigen inzichten, mogelijkheden en doelstellingen, op een positieve, haalbare, realistische en pragmatische manier, vanuit intrinsieke motivatie te werken rond organisatiebeheersing, -ontwikkeling en kwaliteit van werking en zorg-, hulp- of dienstverlening.

Inhoudelijk bestaat de aanpak van TnU-Connect uit de volgende pijlers:

• Periodieke zelfevaluaties (op maat)
• Het actief werken met verbeterplannen
• Jaarlijkse (tussentijdse) oefeningen aan de hand van de plan-do-check-act-verbetercyclus, de uitgewerkte kwaliteitskaders (posters en werkboeken) en ander gereedschap om prioritaire werkpunten effectief aan te pakken